Sous quelle forme pratique-t-on l’immersive learning ? Solution flexible aux applications multiples, l’immersive learning se présente sous divers formats qui peuvent être mis à profit de manière isolée ou combinée. Conçue pour répondre à une grande variété de besoins, l’offre d’Immersive Factory intègre ainsi différentes approches aux caractéristiques bien particulières. Savoir faire la différence entre les
Source : Immersive Factory Les bénéfices de la réalité virtuelle pour la formation HSE La réalité virtuelle commence à devenir la norme pour de nombreux usages, la formation représentant un domaine au sein duquel les technologies immersives de réalité virtuelle sont particulièrement pertinentes et possèdent des avantages encore trop peu connus. Applicable à des secteurs aussi diversifiés
Source : Cegos Organiser l‘apprentissage tout au long de la vie est devenu une nécessité pour attirer et retenir des talents. C’est aussi essentiel pourpermettre les transformations de l’organisation. La question n’est donc pas de savoir pourquoi les départements de L&D devraient avoir une politique de formation tout au long de la vie, mais comment la promouvoir. Voici 3 leviers complémentaires que vous pouvez activer. Créer un environnement propice à
Source : Cegos Leçon n°1 : Penser dispositif et non outil Teams, Adobe Connect, Zoom, Webex … certains d’entre nous connaissaient à peine ces outils il y a un an, et les voilà familiers de notre quotidien ! Si 2020 nous a bien confirmé une idée que nous avions déjà, c’est qu’aucun outil, aussi perfectionné et intuitif soit-il,
Par Cegos Chaque collaborateur amené à diriger une équipe projet, une business unit ou une communauté, devra développer ses compétences en leadership. Des aspects humains qui auront une importante croissante à mesure que les technologies progressent. 1. Développer sa stratégie dans l’incertitude Dans un écosystème concurrentiel qui évolue très rapidement, le leader devra accepter de modifier son plan de
Voici quelques conseils pour mener à bien un atelier virtuel, tirés de cet article de notre partenaire Speexx : 1- Choisissez la bonne technologie qui est déjà établie, sinon testez, testez, testez. Avant de mettre en œuvre un nouvel outil de communication vidéo, veillez à informer et à former vos hôtes, afin qu’ils sachent comment
En raison du COVID-19, de nombreuses organisations à travers le monde ont dû se précipiter du jour au lendemain dans la transformation digitale, et plus précisément dans la formation numérique. Et si cette pandémie a fait disparaître de l’équation le travail et la formation en face à face (du moins pour l’instant), il devient nécessaire
Le digital learning évolue vite. Quelles en sont les tendances actuelles ? Les 24 dossiers qui ont concouru pour la 10e édition des Digital Learning Excellence Awards ont permis à Cegos de faire un benchmark et d’en tirer des enseignements qui pourront vous servir pour la conception de vos prochains dispositifs. 1. Toujours plus d’efficacité d’apprentissage grâce à
Aujourd’hui, il existe de nombreuses données issues des parcours de formation. Elles permettent de mieux connaître son parcours d’apprentissage et ainsi mieux environner les apprenants dans leurs formations. Dans le futur ces données et bien d’autres alimenteront une IA qui fera considérablement évoluer le métier de formateur. Êtes-vous prêt ? Avant toutes choses, définissons l’intelligence artificielle
Les défis auxquels sont confrontés les professionnels de la formation et des ressources humaines en 2020 sont en constante évolution. Dans le contexte mondial actuel, les professionnels du L&D font une transition rapide en adaptant le contenu numérique de la formation en face à face à la formation digitale pour aider les employés à apprendre