La digitalisation de la formation s’inscrit dans le cadre de la transformation digitale de toute organisation. Un enjeu central pour l’entreprise, et un atout certain pour la montée en compétences et la valorisation de ses équipes.
Elle devient aujourd’hui un impératif pour permettre à l’entreprise d’évoluer avec son temps et de tirer profit des nouvelles pratiques pédagogiques qui ont fait leurs preuves en termes d’efficacité.
De plus, l’environnement digitalisé de tout un chacun donne de nouvelles opportunités à l’entreprise de mieux former ses collaborateurs en tout lieu, à tout moment et sur tout support.
Bien que l’objectif premier du e-learning ne soit pas de remplacer de façon définitive la formation classique (présencielle) mais de la compléter, il est tout de même une excellente alternative face à des contraintes de déplacements, de temps, de nombre important d’apprenants à former…, ou encore à des contraintes de confinement telles que nous vivons ces dernières semaines.
Aujourd’hui, encore plus qu’hier, les organisations se doivent de repenser leurs pratiques, notamment en matière de formation, de façon à gagner en flexibilité et en agilité. Et ce afin de se donner les moyens de se maintenir en toutes circonstances.
La variété de nos modalités d’apprentissage en Digital Learning donne un caractère attractif et ludique à nos parcours de formation. Des modalités interactives qui stimulent l’apprenant et augmentent son temps d’attention. Il s’engage délibérément dans son parcours, met en pratique les connaissances acquises et se corrige en fonction de ses résultats. Ce qui représente une expérience d’apprentissage marquante et aboutie.
Or, les quatre piliers de l’apprentissage, selon le psychologue Stanislas Dehaene, sont : l’attention, l’engagement actif, le retour d’information et la consolidation.
Digitaliser son offre de formation c’est permettre à ses collaborateurs de bénéficier d’une formation continue, proprement dite, et d’avoir accès à des ressources pédagogiques en permanence. Plusieurs bénéfices en découlent :
Réduire les coûts de logistique et de transport
Optimiser le temps de formation
Former un grand nombre de personnes simultanément
Bénéficier d’un excellent retour sur investissement
Déployer des formations disponibles en tout lieu et à tout moment
Former plus efficacement et plus vite via des solutions impactantes et des modalités variées
Favoriser l’autonomie tout en facilitant le suivi et permettant une évaluation plus pertinente
Inscrire la formation dans l’évolution de carrière
Accompagner la transformation digitale avec des formations circonstanciées
Aligner la formation la stratégie de l’entreprise
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