CURSUS ACCOMPAGNÉ SUR 12 MOIS POUR CADRES MOYENS ET SUPÉRIEURS :
1- Pré-évaluation individuelle.
2- Des sessions de formations mensuelles et cas d’applications pratiques : 12 plans d’actions.
3- Coachings post-formation mensuels : résultats concrets et Feedback.
4- Évaluation à mi-parcours.
5- Post-évaluation individuelle.
PROGRAMME ANNUEL DE SESSIONS DE FORMATION :
NOTRE PROCESSUS :
Participez à nos sessions sur 12 mois consécutifs et élaborez des plans d’actions mensuels relatifs à chaque thème.
Un calendrier simple qui produit une évolution durable et mesurable.
COMPÉTENCES ASSIMILÉES EN LEADERSHIP :
1- Piloter la performance
– Redevabilité et responsabilisation
– Prise de décision
– Capacité de poser les bonnes questions
2- Développer & Exécuter la vision
– Ecrire et communiquer une vision
– Motiver vers la vision
– Réfléchir stratégiquement
– Planifier et gérer par priorité
3- Convaincre les autres
– Instaurer une communication ouverte et efficace
– Obtenir le consensus
– Utiliser l’intelligence émotionnelle
4- Encourager l’excellence
– Délégation et habilitation
– Coaching et motivation
– Récompenses et reconnaissance
5- Développer des relations positives
– Collaboration
– Mise en réseau
– Gestion des conflits
6- Développer l’efficacité personnelle
– Gestion du temps
– Gestion du stress
7- Favoriser l’innovation
– Conduite et gestion du changement
– Amélioration continue
– Pensée complexe
8- Incarner le développement personnel
– Connaissance de soi
– Apprentissage continu
– Gestion de l’énergie et du temps personnel
9- Atteindre ses objectifs
– Orientation résultat
– Bonne formulation d’objectif
10- Devenir un leader charismatique
– Charisme de leader
– Mental de leader
– Prise de parole en public
Imen BAKHOUCHE
Formatrice et consultante
en développement du leadership